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Comunicação social no trabalho - proibição ou benção?
Publicado há 142 dias atrás por otavionlneto - 2.180 visitas - Comentários (3)
Sei que está é um problema para a maioria de nós que trabalhamos e queremos sempre aproveitar um tempinho de folga do nosso trabalho para navegar na rede e ver o que está rolando por ai.
(tradução)-- Meios de comunicação social é, por definição (ou deveria ser), uma experiência social. Faça inicialmente um perfil, estenda a mão aos amigos, antigos e novos, paqueras ou só gente para dizer que você tem muitos amigos no seu perfil. Poste uma foto de perfil, e quando você atualizar um álbum de fotos de sua viagem à Grécia para que outros possam ver e comentar.
Quando você terminar com isso, analisar os perfis dos seus amigos e ver o que eles estão fazendo. Ah, um amigo apenas entrou, também, então agora você pode bater papo.
O que, já se foi duas horas desde que você “logou”? Como o tempo passar tão rapidamente? Você deve voltar ao trabalho (que saco!).
E é por isso que alguns empregadores têm proibido sites de mídia social, bem como outros fatores de desperdício de tempo potencial do escritório. O único problema é que a mídia social não são uma moda passageira. Alguns sites podem ter ido e vindo, nos últimos cinco anos, mas o movimento em direção a comunidades interativas continua, e as empresas são participantes ativos.
O processo contra meios de comunicação social.
Poucos empregadores argumentam que as redes sociais são intrinsecamente más, mas o que faz os sites grandes (liberdade de postar o que está em sua mente, discutir temas quentes do dia, postar fotos) é também o que faz os sites perigosos para uma empresa. Considere estas conclusões de um inquérito de 2009 sobre as políticas e os riscos de perda de dados da Proofpoint Inc.:
• 17 % das empresas relatam que têm investigado a postagem de informações confidenciais, sigilosas ou privada para uma rede social, como o “Facebook” ou o “LinkedIn”.
• 10% têm tomado medidas disciplinares contra um funcionário que violaram as políticas de redes sociais nos últimos 12 meses.
• 8% despedindo um funcionário por violar uma política de redes sociais.
• 45% estão muito preocupados com informações não autorizadas de serem postados em redes sociais.
Mesmo os mais fervorosos “Facebooker” podem ver que os empregadores têm razão para estar preocupado com brechas de segurança. Fator em questão do desperdício de tempo e uma ameaça viável para a produtividade.
Site proibido
Nan York trabalha para uma empresa que bloqueou vários sites, incluindo “Facebook”, e sua experiência no trabalho é pior, como resultado.
"Eu não sou mais produtivo para ele. Eu trabalhei duro para o meu empregador antes da proibição, e apreciava ter algo que eu realmente gostava de fazer nos meus poucos minutos de pausa do meu trabalho", diz York. "Eu sou adulto e levo minhas responsabilidades muito a sério, tenho que pagar minhas contas, por isso tenho que fazer o meu trabalho. Eu não preciso de indigestos aviões corporativos de censurar-me."
Para York, a situação é uma questão de confiança, ou a falta dela, por seus patrões.
"Eles não confiam em sua força de trabalho para diferenciar entre os meios adequados e inadequados no trabalho, ou para fazer o trabalho, quando no trabalho", diz ela.
Obviamente, as empresas não têm formado uma posição uniforme em mídias sociais, e com base em suas diferentes experiências, uma única abordagem pode não ser a melhor maneira de lidar com ela. Se o “Facebook” pode beneficiar a sua empresa, por que proibi-lo? Se os funcionários estão desperdiçando tempo e largura de banda, faz sentido permitir isso?
Em última análise, a melhor chance dos trabalhadores de evitar esta batalha, tente manter a rede social em um tempo mínimo no relógio. Não dê o patrão um motivo para não gostar de mídia social e assim você não terá que recorrer a agachada sob sua mesa para buscar “Facebook” em seu “iPhone”.
link reportagem:
Link: http://otavionlneto.blogspot.com
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Um abraço!
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